Medewerkersverzekeringen
Medewerkers vormen voor uw onderneming het menselijke ‘kapitaal’ waardoor u uw activiteiten kunt (blijven) uitoefenen. Dit betekent dat u een verplichting voelt om goed voor hen te zorgen indien zij onverhoopt bij calamiteiten buiten de boot dreigen vallen. De ervaringen met de tucht van de marktwerking (uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte, Poortwachter, reďntegratieverplichtingen, WGA, etc.) zijn niet onverdeeld positief.
Daarnaast plukt u er vroeg of laat de vruchten van als u oog hebt voor het welzijn van uw medewerkers. Hetzelfde geldt als u in de (arbeids)markt bekend staat als een ‘aantrekkelijk werkgever’. Bovendien bestaat er nog een extra ‘uitdaging’ doordat de bedrijfseconomische ontwikkelingen u dwingen strak te sturen op kostenbeheersing. En daarbij is doordacht beleid op het gebied van lonen en loongerelateerde lasten cruciaal…
Balans
Lippmann vindt het een uitdaging om samen met u een balans te vinden tussen de harde, dynamische economische realiteit waar u als instelling/bedrijf/ondernemer voor staat en de zorg voor uw medewerkers.
Gelukkig kunt u daarbij rekenen op onze vergaande dienstverlening op basis van constructief overleg met u, waarbij transparantie, snelheid, gemak en comfort belangrijke begrippen zijn.
Onze integrale concepten/oplossingen voor ’Employee Benefits’ zijn hierna rondom de voornaamste thema’s/risico gerangschikt.
Onder Employee Benefits verstaan wij:
Het totaalpakket van op geld waardeerbare regelingen en diensten waarmee een werkgever, uitgaande van kostenbeheersing en gebruikersgemak de inzetbaarheid en motivatie van zijn bestaande personeel kan vergroten en nieuw gekwalificeerd personeel kan werven ofwel advies en beheer van alle verzekerbare arbeidsvoorwaarden in de werkgever/ werknemerssfeer.
Leven en overlijden:
-Pensioen:
Hiermee helpt u uw medewerker een inkomen 'voor later' op te
bouwen, of voor de nabestaanden i.g.v. overlijden.
- Pensioenaanvullend:
Dit biedt uw medewerker een aanvullend pensioen na hun 65e
- ANW-hiaat
Dicht het zogenaamde Anw-gat dat is ontstaan door
veranderende wetgeving voor nabestaanden.
Arbeidsongeschiktheid en ziekte:
- WGA
Zorg dat u alles goed geregeld heeft als uw werknemer onverhoopt ziek of arbeidsongeschiktheid raakt.
- WGA-hiaat
Bescherm uw medewerker tegen de financiële gevolgen
van arbeidsongeschiktheid.
- AOV- excedent
Zorg ervoor dat ook als uw werknemer blijvend arbeidsongeschikt raakt hij financieel niet in problemen raakt.
- Ziekteverzuim
Als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt zou u tot 2 jaar na de start van de ziekte/begin ongeval het loon door moeten betalen. Verzeker u tegen dit financiële risico.
Ziektekosten
- Collectieve ziektekosten:
Laat uw werknemers profiteren van een zeer lage premie tegen ziektekosten
Werknemersvoordelen
- Lippmann Benefits pakket:
Geef uw werknemers de mogelijkheid tot een verzekeringspakket op maat tegen een lage premie.